岗位职责： 1.负责理解公司业务战略和人才规划 ，结合业务部门主业发展，制定招聘策略和政策并组织有效落地； 2.负责分析各部门职责结构和人员配置，制定年度招聘目标及计划，开展候选人筛选、面试组织、人才测评，洽谈录用事宜，按时完成招聘目标； 3.重点参与公司项目制招聘，为公司重大项目提供人才策略和引才过程支持； 4.负责开拓和维护招聘渠道，特别是与行业猎头、行业人力服务公司的紧密对接，建立高端海工人才内部名册，确保核心招聘工作的高效运作； 5.负责持续推进招聘体系的建设与优化，提升招聘效能。 6.负责人才发展工作策划与实施，包括人才梯队建设与发展，地方、国家各类人才荣誉申报等； 7.参与公司人力资源总体发展策略、制度和流程的制定。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，年龄40岁以下，具有管理类、经济学类等相关专业背景。 2.至少5年及以上中大型企业的招聘或人才工作经验，掌握面试谈薪技巧，在高端人才挖猎方面具有成功案例，具有国际市场人才招聘、科技创新型企业招聘工作经验的优先；具有人力资源多模块工作经验的优先； 3.工作积极主动，责任心强，善于沟通，具备开放的心态和对海工装备技术主动学习意识； 4.具有较强逻辑思维，较好的文案撰写能力，问题分析、总结和解决能力，团队协作能力强。
