岗位职责：

1.负责根据公司总体战略，结合业务部门主业发展情况，优化招聘工作体系，制定招聘策略、计划和政策并组织有效落地；

2.负责分析各部门职责结构和人员配置，制定年度招聘目标及计划，开展候选人筛选、面试组织、人才测评，洽谈录用事宜，按时完成招聘目标；

3.负责公司项目制用工管理，为公司重大项目实施提供人才策略和引才过程支持；

4.负责开拓和维护招聘渠道，特别是与行业猎头、行业人力服务公司的紧密对接，建立高端海工人才内部名册，确保核心招聘工作的高效运作；

5.负责公司人才队伍建设专项工作方案的策划与实施，包括校园招聘、专业职称评审、各类人才荣誉策划与申报等；

6.参与公司人力资源发展规划研究及有关策略、制度或流程的制定。

7.负责组织人事方面的其他交办工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，年龄40岁以下，具有理工类、管理类、经济学类等相关专业背景，中共党员。

2.至少5年及以上中大型国有企业招聘和人才工作经验，熟悉新时代人才工作理念和方法，掌握各环节工作技巧，在高端人才引进方面具有成功案例。具有国际化市场型、科技创新型、大型装备制造型国有企业人才工作经验的优先，具有组织人事多模块工作经验的优先。

3.良好的文字功底和方案策划能力，较好的英文读写水平。

4.富有工作责任心、耐心和主动性，良好的沟通协作能力。

5.逻辑性强，具有并行处理完成繁琐事务的能力。