【岗位职责】

1、根据现有编制及业务发展需求，统筹各部门招聘需求，制定并实施年度招聘规划；

2、负责从岗位需求分析、渠道发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、人才录用的全流程执行；

3、定期跟踪与分析招聘数据，通过复盘优化策略，确保招聘目标高效达成；

4、建立和完善招聘流程和体系，开拓并整合多元化招聘渠道，提升人才引进效能；

5、负责招聘渠道的拓展、维护、效果评估及合作关系管理，合理控制招聘成本。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；

2、3年及以上招聘相关工作经验，有船舶/海工/航运/航空航天/新能源/新能源设备等行业招聘经验者优先考虑；

3、熟练掌握招聘全流程与面试评估方法，具备优秀的识人辩才能力；

4、具备强烈的目标和结果导向，能够高效推进并完成工作目标；

5、具备优秀的跨部门沟通能力与团队协同力；具有责任感及抗压能力。