1

制定和完善劳务科的各项管理制度、流程和工作标准。

2

根据各生产部门的生产计划和节点要求，制定阶段性劳务用工需求计划。

3

协助部门长进行劳务分包商的战略合作谈判与合同签订。

4

监督和控制单船劳务成本，对超预算情况及时预警并进行分析和整改。

5

负责产品、零星工程的劳务费审定工作，控制人工成本在预算范围内

6

作为劳务相关重大问题和纠纷的协调人。

7

完成领导交办的其它任务。

文化程度：大专及以上学历

专业要求：人力资源管理，劳动与社会保障，工商管理等相关专业优先。

工作经验：3年以上中型企业劳务管理，人力资源相关工作经验

业务技能：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳务资源扩展，队伍管理，纠纷调解能力