岗位职责:

1、协助上级建立健全公司劳动人事、考勤休假、绩效考核、人事档案等人力资源制度建设;

2、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

3、做好员工在职管理，办理员工离职、调任、升职等手续；

4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

5、做好公司员工考勤管理工作。

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

2、有2年以上人力资源相关工作经验,有制造型企业工作经验者优先考虑;

3、熟练使用办公室软件;

4、具备较强的沟通协调能力,抗压能力强；

5、35岁以下。