岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设;

2、配合上级做好公司人事干部管理工作；

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

2、有2年以上人力资源相关工作经验,有制造型企业工作经验者优先考虑;

3、熟练使用办公室软件;

4、具备较强的沟通协调能力,抗压能力强；

5、35岁以下。