岗位职责

1. 高端人才招聘策略与规划

• 制定与公司发展战略及人力资源规划相匹配的高管及核心人才招聘策略与计划。

• 精准分析职位需求，独立负责行业内高端岗位及核心专业岗位的全流程招聘。

2. 高端人才寻访与储备

• 针对行业开展人才地图摸排，锁定并深挖高端人才资源，搭建并维护高端人才储备库。

• 输出人才调研报告，为招聘决策提供数据支撑。

3. 招聘渠道建设与流程优化

• 拓展并维护高效的招聘渠道（含猎头、行业定向挖掘等），评估渠道效果并优化渠道组合。

• 优化高端及核心岗位的招聘流程与标准，提升人才匹配精准度与招聘效率。

4. 全流程招聘实施与谈判

• 组织实施候选人筛选、面试、评估及背景调查，确保候选人的能力和素质符合要求。

• 参与录用决策，代表公司与候选人进行薪资福利及合同条款的谈判。

5. 国际化招聘与合规风控

• 以英语为工作语言，完成外籍高端人才的简历筛选、面试沟通及offer谈判等工作。

• 确保招聘活动符合相关法律法规和公司政策，识别并预防招聘风险。

6. 团队管理与效能提升

• 管理招聘团队，为团队成员提供指导和支持，确保团队高效运作。

任职要求

1. 教育背景与经验

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

• 具有10年以上招聘工作经验，其中5年以上团队管理经验，具备大型制造、新能源、重工装备行业猎头或企业招聘总监/招聘负责人经验者优先。

2. 专业能力

• 精通高端人才招聘全流程，具备丰富的高管及关键技术岗位定向猎聘经验。

• 具备行业人才mapping能力，能快速摸清行业人才格局并锁定目标人选。

• 熟悉招聘市场、招聘渠道及劳动法规，能设计并优化招聘管理体系。

3. 核心素质

• 具备出色的沟通谈判能力与人际关系处理能力，能与高端候选人及业务高管高效对话。

• 具有较强的战略思维与数据分析能力，能通过招聘数据洞察为决策提供支持。