1、人力资源管理制度建设： 制定企业人力资源战略规划；编制员工手册，建立员工日常管理规范；制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。 |
2、按照公司人员需求规划实施招聘： 企业组织机构设计；编制各部门职责与权限与各岗位的职位说明书。 |
3、人员招聘管理： 根据人员编制，制定年度人力资源需求计划、招聘计划；招聘渠道的拓展与维护；招聘过程中的人才测评与人员甄选；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 |
4、员工培训与开发： 制定企业年度培训计划与培训大纲；外部培训讲师的联系与内部讲师的管理；培训课程的开发与管理；员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估；管理员工因公培训，学历教育和继续教育等工作；协助员工职称评定等申报工作；负责协助员工特种作业证书的取得和管理。 |
5、员工绩效管理： 员工日常考核和年度考核等组织实施； |
6、员工薪酬管理 ： 企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据；制定企业人力成本预算并监督其执行情况；企业薪酬体系的设计；员工薪资福利的调整与奖励实施； |
7、劳动关系管理： 企业员工劳动合同，人事档案等资料的管理；员工入职、离职及员工退休等办理；劳动纠纷处理。 |
8、人事管理信息系统管理 ： 人员信息的录入，更新；提供各类人力资源统计数据与分析表单；人事管理信息系统的使用与日常维护。 |
