一、岗位职责： 1、战略驱动与组织优化：紧密协同公司高层，制定并推动实施人力资源中长期发展战略，确保人力资本有效支撑业务增长与组织变革；诊断组织问题并主导组织架构设计与优化，提升组织敏捷性与协同效率，打造高效运转的跨部门协作机制。 2、管理赋能与知识管理：领导和培养人力资源团队，赋能业务伙伴，协同各部门进行流程化等科学管理的变革，提升公司整体管理能力；挖掘及梳理公司内部成功经验及方法论，激励推动公司知识的显性化，形成可复制传承的公司知识体系。 3、人力资源管理体系构建：基于业务战略，全面优化薪酬、绩效、培训与人才发展等人力资源核心体系，确保有效支撑业务发展。 4、陪同总经理出席对外洽谈、会议及交流活动，提供事务支持与协调。 5、参与公司新业务规划与拓展，负责人力资源储备、团队搭建及相关支持工作。 6、分管人事部门，负责人事政策、招聘、培训及团队建设的指导与优化。 二、任职资格： 1、学历：211,985优先考虑。本科及以上，船舶、机械、电气等理工类专业优先。 2、经验：具备船舶行业从业经验者优先，具备5年以上人事管理相关工作经验，至少2年以上中高层管理助理岗位工作经验。 3、能力素质： 1)具备较强的组织规划能力、沟通协调能力，能高效协调企业内外部资源，妥善处理跨部门、复杂人事事务。 2)具备独立搭建人事管理体系、主导核心岗位招聘、处理复杂员工关系（含劳动纠纷）的实战经验，能独立完×××事全模块工作。 3)具备敏锐的人才洞察力和判断能力，擅长识别适配船舶行业核心人才，能针对性解决行业招聘、人才留存难点。 4)具备良好的职业素养和保密意识，能快速融入团队。 5)具备高度的责任心、敬业精神和原则性，严谨细致，执行力强，能高效完成总经理交办的各项工作任务。 6)具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练起草人事制度、工作报告、会议纪要等文件。 4、年龄30-40岁，能适应出差。
