【工作内容】
- 负责公司与政府部门、行业协会等机构的日常对接与沟通协调，完成政策申报、资质审核、项目合作等事务性工作
- 管理企业人力资源全流程事务，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及劳动风险防控体系建设
- 主导行政管理体系搭建，统筹办公环境管理、后勤保障、企业文化活动策划执行等工作
- 定期开展合规性审查，确保公司运营符合国家法律法规及行业监管要求
- 协同业务部门制定年度行政预算方案，并监督执行落地
【任职要求】
- 若可以从事人事行政经理的职能，则薪资待遇可面谈
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或公共事业类相关专业优先
- 3年以上大型企业人事行政管理工作经验，其中至少2年涉及政府事务对接实操经历
- 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规及政府审批流程者优先考虑
- 具备优秀的商务谈判能力与跨部门协作意识，能独立处理复杂政务关系
- 需接受阶段性高强度工作压力，能妥善应对突发性政府检查或政策变动事件
